Java人才市場也是市場，也要遵循供需關(guān)系。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，雖然屬于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的紅利，依然沒有吃完，但是IT行業(yè)『人少錢多速來』的蠻荒時(shí)代早已一去不復(fù)返了。
    最顯而易見的是學(xué)歷要求。比如說10年前，哪怕你是一個(gè)初中文憑，只要你Java代碼打的溜，就可以進(jìn)京去做一個(gè)程序員�，F(xiàn)在你拿著大專學(xué)歷去投簡歷，基本上都沒人看了吧？
    然后是能力要求。那時(shí)候，只要你是一個(gè)CRUDboy，就面試通過了，你就可以上手工作了�，F(xiàn)在面試官問什么？大家眾所周知，且無情嘲諷：『面試造火箭，工作擰螺絲』…
    之所以帶大家回顧了一下歷史并不是為了制造焦慮和恐慌，其實(shí)這種現(xiàn)象在各行各業(yè)都是正�，F(xiàn)象，而且可以告訴大家，即使十幾年來Java人才的供需關(guān)系發(fā)生這種翻天覆地的變化，其變化發(fā)展的歷程已然不短，而且還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有走到人才過剩的地步，只能說是剛剛走出人才稀缺的泥潭。
    畢竟人才供求關(guān)系圖是個(gè)二維坐標(biāo)系，不能只看人數(shù)多少，還要看待遇高低。大家翻開各大招聘平臺(tái)，看一下Java工程師的薪資待遇，依然成倍數(shù)的領(lǐng)先于其他行業(yè)，不是嗎？
    由此可見，Java這個(gè)職業(yè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到達(dá)人才飽和的地步。根據(jù)Java這個(gè)職業(yè)的人才供需關(guān)系以往十幾年的變化速度來看，程序員們未來應(yīng)該至少還有個(gè)10年的紅利可以吃。
    Mob研究院——程序員供不應(yīng)求.png
    至于某些公司的面試難度水漲船高，只是由于某些香餑餑大廠為了節(jié)省招聘成本，遴選高可用的人才。NothingPersonal,如果你是人才，公司不但不愿意錯(cuò)過，而且還想方設(shè)法的設(shè)置門檻，讓你比別人更容易被發(fā)現(xiàn)，不是嗎？
    互聯(lián)網(wǎng)大佬們吃瓜自然是要撿中心最甜的部位下嘴，想進(jìn)大廠的同學(xué)自然是要不斷加深自己的技術(shù)護(hù)城河讓自己變得更甜，酸有什么用？
    誠然，大廠程序員的日常的工作還是一如既往、搬磚依舊，哪里又比小廠程序員的工作更高貴了？所以并不是做一枚java程序員的難度提高了，而是進(jìn)大廠的門檻提高了，其實(shí)一切都是人才市場供需關(guān)系當(dāng)中的正�，F(xiàn)象。

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